만약 사장이 임금을 체납하고 그에게 빚만 한 장만 준다면, 네가 믿든 안 믿든 너 자신을 보고, 사장 자신의 인품을 보면 믿을 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 그러나 앞으로의 일련의 번거로움을 피하기 위해서는 반드시 이러한 지식을 이해하고, 주의를 기울이고, 중요한 증거와 증빙증을 보존하고, 필요한 경우 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호해야 한다.

만약 빚진 금액이 너무 많지 않다면, 사적으로 협의하여 해결할 수 있다. 그러나 개별 회사가 항상 이유 없이 연체하고 초과 근무 임금을 공제하는 경우 직원들이 자신의 합법적인 권익을 어떻게 보호하는가는 심각한 문제다. 실제로 많은 사람들은 임금 체납을 당할 때 상급자의 압력이나 실업에 대한 두려움 때문에 제때 불만을 제기하지 않는 경우가 많다. 그들이 불만을 제기하고 싶을 때, 시한은 이미 지났다. 그러므로, 내가 자신의 합법적인 권익이 침해당하는 것을 발견했을 때, 반드시 제때에 법률 무기를 들고 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

중재가 실패하거나 중재를 원하지 않는 경우 근로자는 현지 노동국에 불만을 제기할 수도 있고, 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 상대방에게 임금을 지급하도록 요구할 수도 있다. 만약 네가 중재 결과에 불만이 있다면, 너는 다시 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

노동 계약서에 서명하지 않으면 두 배의 임금을 요구할 수 있다. 노사 관계 해제가 미지급 임금을 기준으로 한 것이라면 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 개인을 위해 아르바이트를 하는 경우 직접 법원에 가서 개인 사장을 기소하고 노동 보수 지불을 요구할 수 있다. 요컨대 반드시 근무증, 카드 기록 등 노동관계를 증명할 수 있는 증거를 잘 보관해야 하며, 어떤 경우에는 유용하다.