1. 노무파견 기업은 법에 따라 설립되어 규정에 따라 사회보험 등록을 처리해야 한다. 제때에 노동 보수를 전액 지불하고 사회 보험료를 납부할 수 있다. 상응하는 민사 책임을 맡을 수 있다.

2. 노무파견의 주요 형식은 노무파견 기업이 실제 고용인 기관에 노무를 수출하는 것이다. 노무파견 기업은 실업자의 재취업을 적극 돕고, 실업자에게 시간제, 임시직, 계절성, 신축성 등 유연한 일자리를 제공하고, 지역사회 취업과 유연한 취업을 위주로 해야 한다.

3. 실제 고용인 단위는 본 잠행방법에 따라 설립된 노무파견 기업의 노무파견 인원을 이용할 수 있으며, 실제 고용인 단위는 수용된 노무파견 기업의 유효한 증빙을 확인하고, 수용된 노무파견 인원의 신분증, 노동계약, 사회보험납부 증명서 등을 점검해야 한다.

4. 실제 고용 단위는 노동 파견 인원의 주요 범위를 받는다: 거리, 지역사회 공익성 일자리, 각종 고용주가 필요로 하는 물류 서비스 일자리, 실업자 재취업 위주의 시간제, 임시직, 계절, 탄력 근무 등 유연한 일자리를 돕는다.

외국 기업이 본 도시에 설립한 불법인 지점이나 미등록 기관에 필요한 노동력; 상업 기업의' 투자 촉진' 에 사용되는 공장 홍보원 및 정보원 법률 법규에 규정된 기타 취업이 필요한 것.

5. 노무파견 기업은 노무파견 인원과 법에 따라 노동계약을 체결하고, 노동관계를 구축하고, 노동계약에서 관련 파견 사항을 합의해야 한다. 노무파견 기업은 노무파견 인원에 대한 법적 의무를 성실히 이행해야 한다.

6. 노동 파견 기업과 실제 고용 단위는 노동 파견 인원의 사용 등록 검증 제도를 수립하고, 파견된 인원의 이름, 나이, 사용 시간을 서면으로 기록하고 잘 보관해야 한다. 실제 고용인 단위는 사용 중인 노무 파견인의 임금 지급, 출석 심사 등의 정보를 월별로 사실대로 피드백해야 한다.