법률분석: 임금조는 근로자의 노동관계 증명으로 근로자의 단위, 표 날짜, 성, 표준임금, 직급수당 등을 기록하며 법적 효력을 가지고 있다. 요구에 따라 임금조는 기본임금, 상여금 등 임금 구성 요소 외에 기관의 서명도장이 있어야 법적 효력을 발휘할 수 있다. 실제 운영에서 급여명세서의 내용은 은행 계산서에 상응할 수 있고, 회사 공인이 없는 급여명세서도 법정에서 증거로 삼을 수 있다. 고용주들은 직원 급여명세서에 공인을 찍지 않을 것이다. 법률은 중재정에 제공되는 직원 임금증을 요구하고, 기본임금, 상여금 등 임금 구성 요소 외에 단위 서명도장이 있어야 하며, 너무 가혹해야 한다. 임금 막대는 근로자의 소득 목록이며, 종이판과 전자판으로 나뉘어 각 직원의 월별 소득 상세내역과 총 수입을 기록한다.

(1) 고용주와의 노동관계를 증명하다.

임금조는 고용인과의 노동관계를 증명할 수 있지만, 임금만이 유일한 증거는 아니다. 인증, 작업복, 사진 등 다른 증거를 찾을 수 있다. 증거가 있으면 노동중재위원회에 가서 중재하면 반드시 승소할 수 있다.

(2) 임금 조항은 노동 중재의 증거 중 하나이다.

직원들은 자신의 수입에 대해 알 권리와 감독권을 가지고 있으며, 월급은 가장 좋은 표현이다. 임금조는 증거 중 하나로 기업이 제때에 임금을 지급하는지 여부도 증빙역할을 한다.

법적 근거:' 임금 지급 잠행 규정' 제 6 조 용인 단위는 근로자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다.