법률 분석
고용인 직원의 경제적 보상금을 사퇴하고, 본 부서에서 근무하는 연한을 기준으로, 해고된 직공은 만당 1 연간 추가 지급 1 개월 임금을 지급한다. 해고된 직원은 회사 근무 시간이 6 개월 이상 불만족 1 년, 1 년, 1 년/0/년1년/0/년10/년10 고용주가 고용주를 위반하고 해고된 근로자와 당시 체결된 노동계약을 위반하여 근로자를 해고하는 경우, 법정경제보상금의 두 배에 따라 해고된 근로자의 경제보상금을 지급해야 한다. 해고된 직원이 회사에서 근무하는 연한에 따라 회사는 1 년마다 해고된 직원의 2 개월 임금을 경제적 보상으로 지급해야 한다는 것이다. 해고된 직원은 회사에서 일하는 것이 불만족 1 년, 6 개월이 넘는 경우 1 년으로 경제적 보상금을 계산한다. 해고된 직원이 회사에서 6 개월 미만으로 근무하는 경우 회사는 해고된 직원 1 개월 임금만 경제적 보상으로 지급하면 됩니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.