현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 지원 - 허난 임산부는 가슴 관통을 하지 않고 취업을 거부하는 것이 합리적이고 합법적입니까?
허난 임산부는 가슴 관통을 하지 않고 취업을 거부하는 것이 합리적이고 합법적입니까?
많은 직업들이 일정한 자격시험에 합격해야 시험에 합격해야 자격을 얻을 수 있다. 교사는 교사 자격시험과 인증을 통과해야 교사가 될 수 있는 직업이다. 허난성 신향시 원양현의 서여사는 유아사가 되고 싶어 층층 시험에 합격했다. 결국 그녀는 임신으로 가슴 관통을 할 수 없어 입원을 거부당했다.

필기시험 성적은 우수하지만 신체검사 불합격으로 거절당했다. 2065438+2009 년 7 월 허난성 신향시 원양현에 사는 서씨는 현지 유치원 교사 통일채용 시험에 참가했다. 필기시험과 면접에서 서 여사의 성적은 매우 우수하여 순위가 매우 높다. 입학 전 마지막 코너는 신체검사입니다. 당시 서 여사가 임신했기 때문에 신체검사 중 하나는 가슴 관통이었고 임산부는 검사할 수 없었다. 당시 서 여사도 다른 선생님들에게 가슴 관통을 하지 않는 것은 괜찮다고 확인했지만, 나중에 입학할 때는 당시 신체검사를 받지 않았던 임산부를 모두 제외시켜 받아들이지 않았다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)

어쩔 수 없이 법률을 통해 권익 서 여사는 여러 차례 대응 문제를 해결하지 못한 후 어쩔 수 없이 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호한다. 이 소송도 2020 년 6 월 65438+2 월 65438+ 10 월 현지 법원에서 심리했다. 법정에서 쌍방은 자신을 위해 격렬한 논쟁을 벌였고, 이날 법정이 끝난 후 법정은 즉석에서 결과를 발표하지 않았다. 구체적인 재판 결과는 법원의 통지도 기다려야 한다.

법원이 어떻게 심리하든, 이 일은 임산부를 차별하는 것이다. 임산부로서 가슴 엑스레이 검사를 할 수 없다는 것은 명백한 사실이지만, 고용인 기관은 신체검사 보고서를 채용 자격의 선발 기준으로 결합해야 한다는 것은 이미 매우 명백한 성차별이다. 고용주가 어떤 구실로 사람을 모집하든, 다른 어떤 핑계를 대든 차별의 나쁜 행위를 감출 수 없다. 법이 정의를 주재하고 서 여사에게 공정한 판결을 내리길 바란다.