법률 분석: 1. 조정은 소송 쌍방이 경제적 이익을 고려한 후에 진행하는 행위이다. 확실히 가격 인하 행위가 있다. 따라서 조정 단계에서 양측 토론, 논증, 협상의 중점은 법률 조문이나 증거 인정이 아니라 경제적 이익이며 받아들일 수 있는 숫자와 금액이다. 2. 근로자가 네 가지 항목 (초과근무, 배상금, 연가환산임금, 고온비) 을 신청하면. 쌍방이 조정 단계에서 접촉할 때, 한 가지 토론을 하는 것이 아니라, 고용주와 노동자가 각각 총수를 주는 것이다. 중재원은 조정을 한 다음 의사 소통 조정을 진행할 것이다. 이렇게 협상할 확률이 더 높다. 3. 조정 방안은 일방 혹은 쌍방 100% 만족스러운 방안이 될 수 없다. 조정은 부분적인 타협으로, 판결 결과가 불확실하고, 중재 절차가 손해를 보고, 법원이 공개될 수 있고, 집행난이 있을 경우 양측이 타협하는 것이다. 그래서 마음가짐을 조절해야지, 100% 만족스러운 조정 방안은 없다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 47 조. 본 법에 달리 규정되어 있지 않는 한, 중재 판정은 최종적이며, 발효일로부터 법적 효력이 발생한다.

(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 최저 월급 12 개월 이하의 보상액 논란

(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.