일반적으로 국가는 임산부를 겨냥한 복지정책을 가지고 있다. 보통 그들은 임신 중이나 아이를 낳은 후에 일정한 휴가 시간을 갖는다. 임산부에게 주는 복지다. 이때 여성은 매우 취약해서 일반적으로 너무 많은 일을 하기에 적합하지 않기 때문이다. 많은 좋은 회사들이 임산부를 돌보는 것이다. 물론, 우리는 또한 많은 회사들이 처음부터 여성을 회사에 가입시키는 것을 자주 발견한다. 몇 년 동안 아이를 낳을 수 없는 협정에 서명하는 것은 우리나라에서 매우 보편적이지만, 그다지 통일되지는 않는다. 유급도 있고 무급도 있으니 각국 여성의 출산휴가를 봅시다.

I. 미국

미국은 유급 출산 휴가를 실시하지 않는 유일한 선진국이다. 미국은 아이를 낳거나 입양하는 부모 양측이 모두 12 주간의 무급 휴가를 즐길 수 있도록 규정하고 있다. 하지만 이 법은 50 명 이상의 회사로 제한되며 직원들이 회사에서 12 개월 이상, 실제 근무 1250 시간 이상 근무하도록 요구하고 있습니다. 무급 휴가라서 그들의 나라는 여전히 비참합니다.

둘. 스웨덴

스웨덴은 복지국가로서 직장인 여성에 대한 출산휴가도 관대하며 남녀평등의 원칙을 충분히 반영하고 있다. 직장인 남성의 출산휴가도 전 세계 남성들이 부러워하는 것이다. 스웨덴의 임산부는 출산 예정일 7 주 전에 출산휴가를 할 수 있다. 아이가 한 살 반이 될 때까지 부부는 온전한 휴가를 쉬고 집에서 아이를 돌볼 수 있다. 부러워요?

셋. 독일

독일은 출산율이 낮고 인구가 적은 나라이기 때문에 독일 정부는 출산을 장려하는 다양한 조치를 취했고 출산휴가도 느슨했다. 각 육령 여성은 14 개월의 법정 출산휴가를 받을 수 있으며, 휴가 기간 동안 자유롭게 출산휴가를 계획할 수 있다.