계약 만료 갱신 규정: 고용주와 근로자가 계약을 갱신하기로 결정한 경우, 법에 따라 협의하여 합의에 도달하고 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 회사가 자발적으로 계약을 갱신하지 않기로 결정한 사람은 반드시 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. 직원들이 자발적으로 계약을 갱신하지 않기로 결정한 단위는 경제적 보상을 지불할 필요가 없다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 16 조

노동계약은 고용인 단위와 노동자가 협의해야 하며, 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는 노동계약 문건 후에 발효한다.

노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.

제 46 조

다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 47 조

경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.