우리나라 공무원 채용제도는 간단히' 공무원 대열에 들어가는 사람은 모두 시험에 합격해야 한다' 고 요약할 수 있는데, 이는 우리나라 간부 인사제도 개혁의 돌파구이자 공무원 제도의 기치이다. 그 정신의 본질은 제도 설계의 목표이자 제도 시행의 원칙이다. 무릇 필험' 원칙을 고수하는 것은 높은 자질의 공무원 대열을 건설하고 사회 공평을 유지하는 데 중요한 의의가 있다. 1994 부터 2004 년까지 중앙공무원 주관부 * * * 는 시험 채용에 관한 법률 및 정책 문서 24 부를 제정해 공무원 관리 중 제도가 가장 완벽하고 운영성이 가장 강한 단일 법률 체계를 형성했다. 공무원법이 공포되고 시행된 후 중앙과 지방은 모두 새로운 시험 채용 보조법 제정에 박차를 가하고 있다.

또 모집 절차상' 일고시 최종' 제도를 엄격히 준수할 뿐만 아니라 공무원의 승진, 진급에도 상응하는 시험제도가 있다. "모든 입학 필수 시험" 과 "모든 입학 필수 시험" 의 점진적인 결합으로 공무원 시험 채용 법률 제도의 수립과 개선은 시험 채용 운영 비용을 줄이고 고용 부패를 억제하는 강력한 보장을 제공합니다.