광동성 기업 종업원 휴가 대우와 사망 보조금 잠행 규정.

광동 노동 급여 [1997] 제 1 15 호

3. 직원 본인이 결혼하면 결혼 3 일, 만혼 (남자 25 세 이상, 여자 23 세 이상) 증가 10 일 (응답자 주: 2065 년 3 월 27 일 광둥성 인민대표가 개정한' 광둥성 인구계획출산조례' 에 따른 만혼 증가휴가는 여전히 기혼 직원이 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 여행 휴가를 줄 수 있다. 도중에 교통비는 직원들이 스스로 부담한다.

7. 직원들은 휴가, 설 연휴, 혼인휴가, 상휴가, 사친휴가, 출산휴가, 간호휴가를 즐기고, 기업은 노동계약서에 규정된 임금기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 이 가운데 출산보험에 가입한 기업 여직원 출산휴가 임금은 현지 출산보험이 규정한 기준에 따라 지급할 수 있다.

9. 연가, 혼인휴가, 상휴가, 면친휴가, 출산휴가, 간호휴가는 원칙적으로 연속적으로 마련해야 하며, 공휴일에는 공휴일을 늘리지 않는 일수도 있어야 한다 (응답자 참고: 연가 공휴일에는 공휴일을 늘리지 않는 규정이 무효다. 국무부의' 직원 유급 연휴 조례' 와 충돌하기 때문이다).