1.勞動法規定周六算加班嗎？
勞動法周六不壹定加班。原因如下:
1.對於實行每周工作五天、每天工作八小時標準工時制度的單位，周壹至周五上班，周六日休息，並不是國家統壹規定。提醒妳，具體工作時間取決於單位的安排，只要符合每周不超過五天、每天不超過八小時的工作制度，就是合法的。
2.如果是綜合計算工時制度的崗位，在壹個綜合計算工時考核周期內，只要實際工作時間總和不超過法定標準工作時間總和，周六上班就不算加班；對於超出的部分，按照勞動法的規定，視同延長工作時間，支付勞動報酬。
用人單位應當以現金形式按月足額支付勞動者的工資，只要是按月支付，哪怕延遲幾天也不違法。
用人單位未按月支付工資的，按照《勞動法》第三十二條的規定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
2.周日可以拒絕加班嗎？
周日不願意加班可以拒絕。根據法律規定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須與勞動者協商，壹般每天加班不得超過1小時。如果必須加班，也必須是特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
3.加班費壹小時多少錢？
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。
小時加班工資標準=勞動合同約定的月工資標準÷(月帶薪天數×8小時)×150%。
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
小時加班工資標準=勞動合同約定的月工資標準÷(月帶薪天數×8小時)×200%。
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
小時加班工資標準=勞動合同約定的月工資標準÷(月帶薪天數×8小時)×300%。