실업보험조례에 따르면 도시기업사업단위에서 채용한 농민공은 실업보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 규정에 따라 농민노동자에게 사회보험료를 납부해야 하며, 농민공 본인은 실업보험료를 납부하지 않아야 한다. 직장에서 채용한 농민공은 연속 전체 1 년, 직장이 실업보험료를 납부하고 노동계약을 갱신하거나 앞당겨 해지하지 않은 경우 사회보험거래기관이 근무 기간에 따라 일회성 생활보조금을 지급한다. 보조금의 방법과 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

법적 관점에서 볼 때, 실업보험은 모든 직원을 겨냥한 것이다. 쌍방이 노동관계가 존재하는 한, 고용인 단위는 노동자를 위해 실업보험을 구입해야 한다.

실업보험 조례는 네가 반드시 세 가지 조건을 동시에 만족시켜야 실업보험을 누릴 수 있다고 규정하고 있다. 하나는 당신이 연속 근무 1 년, 하나는 고용인 단위로 농민노동자에게 실업보험료를 납부하고, 세 번째는 노동계약이 만료된 후 재계약을 하지 않거나 노동계약을 앞당겨 해지하는 것이다.

그러나 실생활에서 농민 노동자의 근무 시간은 종종 규정된 시간보다 적다. 둘째, 농민공 자신도 자기도 모르게 단위에 실업보험을 납부할 것을 요구했다. 셋째, 고용주는 종종 실업 보험 지불을 거부합니다. 마지막으로, 농민공 자신도 자주 자진해서 사직한다.

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