법률 해결: 1, 직원 의료 보험: 7 월 202 1, 1 일부터 우리 시의 최소 분담금 기준은 여전히 3505 위안, 분담금 기준 상한선은 규정에 따라/KLOC-0 으로 조정된다 분담률은 변하지 않고, 고용인 단위 분담률은 6.0% (그 중 출산보험은 0.5%), 직원 개인 분담률은 2.0% 이다. 2. 주민의료보험: 재정보조기준은 국가와 성의 관련 규정에 따라 시행되며, 202 1 개인분담금 기준은 1 인당 연간 336 위안이다. 의료 치료 기준: 1, 직원 의료 보험: 입원 대우는 입원 지불 비율을 거의 그대로 유지한다. 202 1, 1 7 월 이후 직원 의료보험의 연간 누적 최대 지급한도가 80 만원 (중병보험 24 만원) 으로 증가했다. 일반 외래 진료 최대 지급 한도와 펀드 지불 비율은 원래의 규정에 따라 계속 집행되어 그대로 유지된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

제 26 조 근로자 기본의료보험, 신형 농촌협력의료, 도시주민 기본의료보험은 국가 규정에 따라 집행된다.

제 28 조 기본 의료 보험 의약품 목록, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 기준 및 응급 구조 의료비에 부합하며 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 기금이 지급한다.

기교

위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!

만약 당신이 이 문제에 대해 아직 의문이 있다면, 관련 자료를 정리하고 전문가와 상세히 소통할 것을 건의합니다.