다음 조건 중 하나를 충족하는 사원은 유연한 근무 시간을 이행할 수 있습니다.
1. 고위 경영진, 현장 직원, 영업 직원, 일부 당직자 및 업무상의 이유로 표준 근무 시간으로 측정할 수 없는 기타 직원
2. 장거리 운송인, 택시 기사, 기업내 철도, 항구, 창고의 일부 하역원, 업무적 특성상 유동작업이 필요한 직원
3. 생산특성, 특수업무필요성 또는 의무요구로 인해 유연한 근무시간을 실시하는 기타 직원에게 적합합니다.
유연한 근로 시간 제도의 가장 큰 특징은 이런 근로 시간 제도를 시행하는 근로자의 근무 시간이 규정된 일일 연장 시간 기준과 월 연장 시간 기준의 제한을 받지 않는다는 것이다. 이러한 특징으로 인해 근무 시간이 일정하지 않은 직원의 근무 일정이 법적 요구 사항을 충족하고 근무 시간의 불확실성을 충족시킬 수 있습니다. 따라서 유연한 근무 시간제만이 직원들의 근무 시간을 가장 유연하게 배정하고 비용을 절감할 수 있습니다.
법정 근무 시간 요구 사항은 다음과 같습니다.
1, 고용인은 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬도록 보장해야 한다.
2. 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 일일 근무시간은 일반적으로 1 시간을 초과해서는 안 된다.
3, 특별한 이유 연장 근무 시간은 하루 3 시간을 초과해서는 안 된다.
연장된 근무 시간은 한 달에 36 시간을 초과할 수 없습니다.
중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.
제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.