기업 직원이 병가를 내면 정규병원과 의료기관을 발행해야 한다. 그/그녀가 발행한 병가는 병원 의사가 발급한 절차상 규정된 병가이다. 그/그녀는 의사의 지시에 따라 휴가를 보내야 하며, 이 증명서를 부서 인사 주관 부서에 제출해야 하며, 보통 휴가 당일에 제출해야 한다. 1. 병가를 낸 사원에 대해서는 일반적으로 병가 증명서, 지불 증명서 등을 요청합니다. 병가에 필요한 정보는 환자 이름, 진료과, 병가 일수, 병세, 공식 도장 등 매우 상세해야 한다. 어떤 직장은 병만 있으면 충분하지 않고, 병례, 송장, 등기표 등 일련의 재료도 있어야 한다. 완전한 의료 기록을 만들 수 있습니다. 2, 요양 휴식, 하지만 병가 시간을 이용해 외출하고 사적인 일을 하고 출장을 가는 직원도 있다. 이것은 병가를 설립하려는 원래의 의도에 완전히 어긋난다. 이런 행위가 회사에 들키면 일단 노동 분쟁이 발생하면 고용주의 클레임에 큰 도움이 될 것이다. 3. 정규병원과 의료기관은 모두 병가 증명서를 발급하는 절차와 규정이 있다. 최종 병가 증명서는 법적 효력이 있다. 병가 증명서의 어떤 부분이나 정보가 명확하지 않으면 증거로서의 신뢰도가 크게 떨어질 것이다.

법적 객관성:

기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정 제 4 조, 의료기간은 3 개월이며, 6 개월 이내에 누적 병가 시간에 따라 계산됩니다. 6 개월, 12 개월 이내에 누적 병가 시간 계산; 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다.