법률 분석: 법령에 따라 출산하는 부부는 아이가 만 3 세가 되기 전에 매년 5 일간의 육아휴가를 즐길 수 있다. 육아휴직 기간의 임금은 본인의 정상 출석에 따라 마땅히 받아야 할 임금에 따라 지급된다. 육아휴직은 유럽의 일부 국가에서 실시하는 복지 정책이다. 일반적으로 1 년 이상 근무하는 육령 부부는 이 혜택을 누려야 하며, 방학은 1 년 정도 지속되어 출산휴가와 연결되어 아이가 휴가가 끝날 때까지 연결되어 있다. 준엄마뿐만 아니라 준아빠도 육아휴직을 해야 한다. 한 조사에 따르면 독일의 아버지 3 분의 1 은 아이가 태어난 후 1 년 이내에 육아휴직을 하기로 선택했고, 이 추세는 크게 증가하고 있다.

법적 근거:' 상해시 인구계획출산조례' 제 31 조 시민이 법에 따라 결혼하는 것은 국가가 규정한 결혼휴가 외에 7 일간의 결혼휴가를 즐긴다.

법률과 규정에 따라 출산을 규정한 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가 외에 60 일 동안 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 출산휴가 10 일을 즐길 수 있다. 출산휴가는 출산휴가와 동등한 대우를 받고, 출산휴가 기간 동안 배우자 임금은 정상 출석에 따라 지급해야 한다.

법령에 따라 출산하는 부부는 자녀가 만 3 세가 되기 전까지 매년 5 일간의 육아휴가를 즐길 수 있다. 육아휴직 기간의 임금은 본인의 정상 출석에 따라 마땅히 받아야 할 임금에 따라 지급된다.

용인 기관이 영유아를 돌보는 데 도움이 되는 탄력적인 휴가와 탄력적인 근무 조치를 취하여 가정 출산과 육아를 지원하도록 장려하다.