법률 분석: 보통 3 년 후에는 출산수당을 받을 수 없습니다. 출산수당은 직업여성이 출산으로 직장을 떠나는 동안 주는 생활비로, 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다. 여직원이 아이를 낳은 후 30 일 이내에 출산휴가가 만료되기 전에 사회노동보험부에 수속 결산보험금을 제출한다. 심사가 끝난 후, 직원들은 도시 회사 직원 출산 보험료 신청서를 개설할 것이다. 보험 분담금 결제 수속은 주로 도시회사 직원 출생표, 신분정보, 출생증명서, 병원진단서, 의료결제목록 등이다. 사회노동보험부의 비준을 받은 후, 본인은 관련 자료를 가지고 사회보증부에 가서 출산보험 상환금을 받을 수 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 54 조. 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음과 같은 항목이 포함됩니다. (1) 출산 의료 비용 (b) 가족 계획 의료 비용; (3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받는다. 2) 가족 계획 수술 휴가를 즐기십시오. 3) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.