"여직원 노동보호 특별규정" 제 5 조는 고용인 단위가 여직원 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다. 이는 여성의 출산휴가가 유급휴가라는 것을 법적으로 보장하는 것이 가장 기본적인 출산휴가 임금 규정이다. 출산 휴가 기간 동안 임금이 계산되는 방법, 1 을 지불하는 방법 출산보험에 가입하지 않은 경우 출산휴가 임금은 고용주가 출산휴가 전 임금 기준에 따라 지급한다. 2. 출산 보험에 가입한 경우 출산 휴가 기간 동안 출산 수당을 받을 수 있습니다. 이것은 출산 휴가 임금이며 출산 보험 기금이 지급합니다. 근로자가 누려야 할 출산 수당은 근로자의 출산 또는 가족계획 시술 당시 전년도 근로자의 월 평균 임금을 30 으로 나눈 뒤 규정된 휴가 일수를 곱해 지급한다. 출산 휴가 기간 동안 출산수당은 고용인 단위가 근로자의 원래 임금 기준에 따라 월별로 지급한 후 사회보험 경영기관이 규정에 따라 고용인에게 지급한다. 조건부 조정 지역은 사회보험 경영기관이 금융기관에 의뢰해 직공에게 출산 수당을 직접 지급할 수 있다.

법적 객관성:

기업 직원 출산 보험 시범 방법 제 5 조 여직자는 법률과 법규의 규정에 따라 출산 휴가를 즐긴다. 출산 휴가 기간의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급한다.