법률 분석: 대리반이 얼마를 벌면 얼마를 내는지. 교대 임금과 직급을 지급하는 방법에는 두 가지가 있다. 하나는 정상 출근, 임시직으로 일자리를 옮기는 것, 즉 일자리 임금에 따라 지지하는 것이다. 또 다른 일자리 교체는 아마추어 일자리 교체이고, 일자리 교체의 임금은 일자리 교체 규정에 따른 일자리 임금 환산이다. 예를 들어 한 달 월급 (30 일 기준) 은 3000 원, 일일 일자리 임금 100 원입니다.

법적 근거:' 임금 지급 잠행 규정' 제 6 조 용인 단위는 근로자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다. 제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다. 제 8 조 고용인 단위는 일회성 임시노동이나 관련 합의, 계약서에 규정된 특정 업무를 완성한 근로자에게 임금을 지급해야 한다.