法律分析:員工職務犯罪單位承擔侵權責任。根據相關規定，用人單位工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任的前提是其工作人員的行為與“執行工作任務”有關。即使與工作無關的行為發生在工作時間，用人單位也不應承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用工單位應當承擔侵權責任。

法律依據:《中華人民共和國民法典》第壹千壹百九十壹條。用人單位的員工因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員請求賠償。勞務派遣期間，被派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第九條勞動者在受雇期間造成他人損害的，由用人單位承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失造成他人損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。