우선 지근파가 직원인지 편제 내 공무원인지에 따라 달라진다. 직원을 파견하는 경우 노동 계약법의 관련 규정을 위반하면 파견 계약을 서면으로 해지하면 된다. 공무원이라면 국가공무원법에 따라 조작하고 법정 상황에 따라 해고해야 한다.
관련 법률 및 규정은 다음과 같습니다.
1. 노동계약법: 제 39 조 다음 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
2. 공무원법: 제 83 조 공무원은 다음 상황 중 하나가 있으므로 해고해야 한다.
(1) 연간 심사에서 2 년 연속 무능한 것으로 판명되었다.
(2) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다.
(3) 본 기관의 인원 조정, 철회, 합병 또는 감소로 인해 업무를 조정해야 하는데, 본인은 합리적인 안배를 거부한다.
(4) 공무원 의무를 이행하지 않고, 공무원 규율을 지키지 않고, 교육을 받더라도 고치지 않고, 계속 기관에서 일하기에 적합하지 않고, 해고되지 않았다.
(5) 결근, 출장, 정당한 이유 없이 15 일 이상 돌아오지 않았거나, 1 년 내에 30 일이 넘는 것.