단체 계약을 체결하는 것은 마땅히 단체 협의를 기초로 해야 한다. 단체 계약 기한 내에 쌍방 대표는 단체 계약의 이행 상황을 점검할 수 있다. 환경 및 조건의 변화로 인해 단체 계약을 이행하기 어려운 경우 단체 계약 당사자는 단체 계약의 변경 또는 해지를 요청할 수 있습니다.

단체 교섭 절차는 다음과 같습니다.

1, 서면으로 단체 협상 요청을 합니다.

협상자는 협상 전에 준비해야합니다.

단체 교섭 회의를 소집하다.

4. 단체 교섭이 끝났습니다. 협상이 성공하면 협상에 따라 처리한다. 협상이 실패하면 협상을 중단할 수 있다. 중단기와 다음 협상의 시간, 장소, 내용은 쌍방이 합의한다.

요약하면, 단체 교섭의 어느 쪽이든 단체 계약이나 특별 단체 계약 및 관련 사항에 대해 서면으로 상대방에게 단체 협의 요청을 할 수 있다.

법적 근거:

노동 계약법 제 51 조

한편, 기업 근로자와 고용인 단위는 동등한 협상을 통해 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 집단계약을 체결할 수 있다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다. 단체 계약은 노조가 기업 직원을 대표하여 고용주와 체결한다. 노조를 설립하지 않은 고용인 단위, 상급 노조는 직공이 추천한 대표와 고용인 단위를 지도해야 한다. 제 54 조 단체 계약이 체결된 후에는 노동 행정부에 제출해야 한다. 노동 행정부는 단체 계약 문건을 받은 날로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 단체 계약이 발효된다. 법에 따라 체결된 단체 계약은 용인 단위와 노동자에 구속력이 있다. 산업성, 지역단체 계약은 본 업종, 본 지역의 현지 고용인 단위와 노동자에 구속력이 있다.