법률 분석: 계약 첨부, 일반적으로 계약 본문을 보완하는 관련 문서로 계약의 유효 구성 요소이며 관련 계약 첨부의 법적 효력은 계약과 동일합니다. 계약의 법적 구속력은 법이 당사자에게 부여한 강제력, 즉 당사자가 계약 내용을 위반하면 그에 상응하는 법적 결과를 초래할 수 있으며, 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 구속력은 강제적인 상태이며 당사자가 반드시 해야 하거나 해서는 안 되는 것이다. 구속력은 법률, 도덕규범 또는 사람들의 자각의식에서 비롯된다. 물론, 그것은 법률의 법적 구속력에서 비롯되며, 사람의 행동에 가장 눈에 띄는 구속력을 가지고 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.