노동법 관계의 특징: 노동관계 주체 사이에는 법적 평등과 객관적인 종속이 있다. 노사 관계는 노동 과정에서 비롯된다. 근로자와 고용주의 노사 관계는 배타적이다. 노사 관계의 존재는 노동을 목적으로 한다. 노동관계는 국가 의지와 당사자의 의지가 결합된 이중 속성을 가지고 있다.

노사 관계 쌍방 사이에는 관리와 관리 관계가 있다. 즉, 노사 관계가 성립된 후 근로자는 법에 따라 경영자의 관리에 복종하고 규칙과 제도를 준수해야 한다. 쌍방의 이런 종속관계는 바로 노동관계의 특징이다.

노동관계의 유형: 소유제 관계에 따라 전민 소유제 노동관계, 집단소유제 노동관계, 자영업노동관계, 합자기업 노동관계, 주식제 기업 노동관계, 외국인 투자기업 노동관계로 나눌 수 있다. 직업별로 분류하면 기업 노동관계, 국가기관 노동관계, 사업단위 노동관계로 나눌 수 있다.

자본의 조직 형태에 따라 국유지주회사, 사기업, 외국상투자기업, 유한책임회사의 노동관계로 나눌 수 있다. 노동관계는 두 개 이상의 평등주체가 노동사항을 동등하게 교환하는 과정에서 형성된 경제관계를 말한다.

그 주체는 확실하지 않다. 법인, 자연인, 법인과 자연인 사이의 관계일 수 있다. 그것의 내용과 표현 형식은 다양하다.