제안은 고용주가 근로자에게 보내는 제안일 뿐이다. 제안은 노동계약이 아니라 고용주가 일방적으로 근로자에게 보내는 고용의향이라는 뜻이다. 제안은 정식 계약이 아니지만 고용주에게도 법적 구속력이 있다는 점에 유의해야 한다. 근로자가 약정에 대한 제약에 동의하고 부합한다면, 고용인 단위는 약정에서 약속한 내용에 따라 예정대로 근로자와 노동계약을 체결해야 한다.
확장 데이터:
중화인민공화국의 계약법
제 19 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 제안은 철회할 수 없다.
(1) 제안자는 약속 기한을 정하거나 다른 형식으로 약정 취소불능을 명시했다.
(2) 청약인은 청약이 취소불능이라고 믿을 만한 이유가 있고, 이미 계약을 이행할 준비가 되어 있다.
제 42 조 계약 체결 과정에서 다음과 같은 상황 중 하나가 상대방에게 피해를 입히는 경우 당사자는 손해배상 책임을 져야 한다.
(1) 계약 체결을 통한 악의적 협상
(2) 계약 체결과 관련된 중요한 사실을 일부러 숨기거나 허위 상황을 제공하는 것
(3) 정직과 신용의 원칙에 위배되는 다른 행위가 있습니다.