소위' 출근기간 동안 일하지 않는다' 는 표현과 회사 규제의 규정에 따라 달라진다. 태만함이 심각한 경우, 반드시 심각한 규율 위반이나 규제에 속해야 하며, 단위는 보상을 받지 않고 해고할 수 있다. 반면에, 단위는 불법 해약과 관련될 수 있으며, 너는 출근하지 않는 직원을 위해 클레임을 제기할 수 있다. 고용주의 규칙과 규정에 따르면, 그것은 심각한 위반이며, "노동 계약법" 제 39 조에 따라 해고되고 경제적 보상금을 지불하지 않습니다. 고용주는 근로자가 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하고 회사 규칙과 제도의 제정이 합리적이고 합리적이며 합법적이라는 증거를 가지고 있으며, 고용주는 근로자에게 경제적 보상을 지불할 필요가 없다는 증거를 가지고 있다.

법적 근거

노동계약법' 제 39 조는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.