1. 계약이 만료되면 고용주가 노동계약을 재계약해서는 안 된다. 노동계약을 갱신하지 않고 노동관계를 종료하는 것은 법률의 보호를 받지 않는다. 그러나 고용인 단위는 노동계약 기간이 만료되어 고정기한 노동계약을 해지하는 경우 경제보상금을 지급해야 한다. 노동 계약서에 규정된 조건을 유지하거나 높여 노동 계약을 갱신하다. 근로자는 노동계약을 재계약하는 것에 동의하지 않고 경제적 보상금을 지불하지 않는다.
2. 법적 근거는' 중화인민공화국 노동계약법' 제 44 조다.
다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다.
(a) 노동 계약 기간이 만료되었다.
(2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다.
(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.
(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우;
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
둘째, 어떤 계약이 유효하지 않습니까?
계약이 유효하지 않은 경우는 다음과 같습니다.
1, 계약 당사자는 해당 계약 능력이 없습니다.
2. 계약은 법률 법규 또는 공서 양속의 의무적 규정을 위반한다.
계약의 의미는 거짓임을 나타냅니다.
계약서에 악의적인 담합이 있어 타인의 합법적 권익을 손상시킨다.
3. 계약서에 서명할 때 어떤 주의사항이 있습니까?
계약서에 서명할 때 다음 사항에 주의해야 한다.
1, 계약 주체는 상응하는 민사 행위 능력을 가져야 합니다.
2. 계약의 형식은 법률의 규정이나 당사자의 약속에 부합해야 한다.
계약의 의미는 진실하고 합법적이어야한다는 것을 의미합니다.