모유 수유 휴가에 관한 규정: 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 모유 출산 휴가 기간 동안 단위는 출산 보험을 납부하고 법에 따라 출산 수당을 신청할 수도 있다.

법적 객관성:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다.

난산, 출산 휴가 증가 15 일;

다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다.

임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 9 조

고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.

고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다.

여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.