사직하지 않고 직접 퇴직하는 것은 퇴직 프로그램에서 자동 퇴직이며, 약칭하여 자동 퇴직이라고 합니다. 스스로 이직하는 것은 위법행위이며, 근로자는 관련 법적 책임을 져야 한다.

직원이 일반 직원인 경우 수습기간 내에 이직할 경우 고용인은 채용 비용과 교육비를 배상하도록 요구할 수 있습니다. 만약 당신이 정규직으로 이직하여 경제적 손실을 초래한다면, 고용인은 당신에게 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있습니다. 계약서에 서명하지 않고 직접 이직한 결과: 임금 결제에 영향을 미친다. 예를 들어, 한 번에 임금을 정산할 수 없다. 사회보험관계 이전에 영향을 미치는 것은 이직 수속을 거친 후 고용인이 노동자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 서비스 기간이 있다면 법에 따라 위약금을 배상해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 50 조 * * * 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.

임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.