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월급 방문은 어떻게 처리합니까?
법률 분석:' 민원 조례' 는' 영토 관리, 등급 책임, 누가 주관할 사람, 누가 책임지고, 법에 따라 제때에 문제를 해결하고 교육을 지도하는 것' 의 원칙에 따라 법에 따라 대중의 합리적인 호소를 해결하는 메커니즘을 보완하고, 영토 책임을 더욱 강화하고, 군중을 이성적이고 합법적인 방식으로 단계적으로 호소를 표현하고, 지원하지 않고, 월급 상방문을 받아들이지 않는다

법적 근거: "중화 인민 공화국 청원 조례"

제 10 조 민원인의 민원 사항은 법에 따라 결정을 내릴 권리가 있는 관련 행정기관이나 상급 행정기관에 제출해야 한다.

제 19 조 민원인은 본 조례 제 10 조의 규정에 따라 상급 행정기관에 직접 가지 않는 경우, 민원근무기구는 상급행정기관이 본 조례 제 10 조의 규정에 따라 직접 접수할 필요가 있다고 판단하고 직접 접수할 수 있도록 통지해야 한다.

제 34 조 민원인은 원래 처리기관의 처리 결정이나 검토 의견에 불복한 경우, 처리 결정이나 검토 의견을 받은 날로부터 30 일 이내에 상급 행정기관에 검토 의견을 제출할 수 있으며, 상급행정기관은 검토 의견을 받은 날로부터 30 일 이내에 검토 의견을 제출해야 한다.