법률 분석: 고용관계에서 근로자가 노동원인으로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우 고용주는 침해에 대한 책임을 져야 하며, 침해에 대한 책임을 받아들인 후 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 보상할 수 있습니다. 노무로 인한 근로자 피해는 고용인 단위와 근로자 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 교통사고는 제 3 자가 초래한 것으로, 근로자는 제 3 자 배상을 요구할 권리가 있고, 고용인 단위의 배상을 요구할 권리가 있으며, 고용인 단위가 배상한 후 제 3 자에게 배상할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국민법' 제 1 192 조 개인 간에 노동관계를 형성하고, 노무를 제공하는 쪽이 타인에게 피해를 입히는 것은 노무를 받는 쪽이 침해책임을 진다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.

용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.