사업 단위 연가 일수: 1. 일 년 이상 10 년 미만 근무하는 직원들은 5 일 연가를 즐긴다. 2. 누적 작업은 이미 만 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일입니다. 누적 작업 만 20 년, 연간 휴가 15 일. 4. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않습니다. 연가 관련 규정: 1. 사업 단위 연휴가는 통일기준이 아니라 근로자의 누적 근무 연수 계산에 따라 누진기준을 실시한다. 2. 국가는 유급 연휴가 제도를 시행하고, 근로자는 1 년 이상 연속 일하며, 유급 연휴가를 즐긴다.

법적 객관성:

직원 유급 연휴가 조례

문장

전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요.

꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일;

만 20 년, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

직원 유급 연휴가 조례

제 4 조

다음과 같은 경우 직원은 그해 휴가를 즐기지 않습니다.

(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우

(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.

(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.