법률 분석: 국가 관련 법률은 혼상결혼 휴가 시간을 규정하고 있다: 1. 직공 결혼이나 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 사망, 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일 동안 혼상휴가를 줄 수 있다. 둘째, 직원이 결혼할 때 쌍방은 같은 장소에서 일하지 않는다. 외지 직원의 직계 친족이 사망할 때 외지에 가서 장례를 치러야 한다면 거리에 따라 또 다른 사휴가를 줄 수 있다. 셋째, 승인 된 장례식 및 여행 휴가 기간 동안 근로자의 임금은 평소와 같이 지급됩니다. 도중에 출장비는 직원들이 스스로 부담한다. 쌍방이 늦게 결혼하면 결혼 휴가가 15 일로 연장된다. 혼상경사스러운 임금은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 지급된다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 51 조. 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

임금지불잠행규정' 제 11 조 근로자는 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 장례 기간 동안 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다.