노동 보수. 상여금은 직공에게 지급되는 초과 노동 보수와 증수절지의 노동 보수를 가리킨다. 주로 임금의 한 형태를 가리킨다. 상금은 표적성과 유연성이 뛰어나 임금 장려에 큰 유연성이 있다. 업무 요구에 따라 표준, 범위 및 인센티브 주기를 유연하게 결정하여 특정 업무에 동기를 부여할 수 있습니다. 기업 생산 과정에서 노동력과 품질에 대한 수요를 효과적으로 조절할 수 있는 문제도 있다. 노동법의 임금은 고용인 단위가 국가의 관련 규정이나 노동계약의 약속에 따라 화폐형식으로 본 단위 근로자에게 직접 지급하는 노동 보수를 가리킨다. 중화인민공화국 노동법' 제 91 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하도록 명령할 수 있다. (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

법적 객관성:

임금총액구성규정' 제 7 조는 직원에게 지급되는 초과노동보수와 증수절지의 노동보수를 가리킨다. 포함: (1) 제작상 (2) 저축 상; (3) 노동 경쟁상; (4) 기관 및 기관의 보상 임금; (5) 기타 보너스.