1. 군사 조직 및 관리:

A. 조직 구조:

군사 조직의 군사 문직 인원의 분업, 의무, 지위의 구조와 관계를 연구하다.

B. 조직 행동:

이 문서에서는 리더십과 커뮤니케이션, 팀워크, 의사 결정 등 군사 문직자들의 조직 내 행동 특성을 분석합니다.

C. 조직 개발:

이 글은 군지 조직의 발전 추세를 논술하여 인원 이동, 승진 제도, 인재 선발을 포함한다.

2. 리더십과 의사 결정:

A. 리더십 이론:

군 문직 지도자의 리더십 스타일, 능력, 행동을 연구하고 군 조직의 리더십 문제를 분석하다.

B. 의사 결정:

이 글은 군 문직 인원이 의사 결정 과정에서 하는 역할을 분석하고 의사 결정 모델, 방법 및 영향 요인을 연구했다.

3. 군인 관리:

A. 인력 교육:

이 글은 군 문직 인재의 양성 모델을 연구하여 학력, 훈련 과정, 실천 경험을 포함한다.

B. 인재 선정:

군 문직 인재 선발 기준, 절차, 방법을 분석해 과학적으로 합리적으로 인재를 선발하는 방법을 연구한다.

4. 군사 및 민간 이중 용도 효과:

A. 군사 자원 배분:

재력과 인적자원의 합리적인 배치를 포함하여 군사 자원 배분에서 군 문직 인원의 역할을 연구하다.

B. 군사 이익 평가;

군민 관리가 군사 이익에 미치는 영향을 분석하고 평가 방법과 지표 체계를 연구하다.

5. 군사 및 민간 규정:

A. 법률 시스템:

군민 법규의 아키텍처를 연구하여 국가 법률과 군 내부 법규를 포함한다.

B. 법적 책임:

군사 문직 인원의 법률 체계 하에서의 책임과 의무를 분석하고 법적 책임의 적용 범위와 정도를 연구하다.

군 문직 인원 관리는 종합학과로서 조직관리, 지도의사 결정, 인재 관리 등뿐만 아니라 군 문직 인원의 법률 법규와 직업도덕에도 치중하고 있다. 이러한 내용에 대한 심도 있는 연구를 통해 군 문직 인원을 더 잘 지도하고 관리하며 군대의 전반적인 조직 효율성과 전투력을 높일 수 있다.