중화인민공화국 공직자 행정처벌법' 은 행정처벌을 규범하고 공권력을 행사하는 모든 공직자에 대한 감독을 강화하고 공직자들이 법에 따라 의무를 이행하고, 권력을 공정하게 행사하고, 청렴정치를 하고, 윤리를 지키기 위해' 중화인민공화국 감찰법' 에 따라 제정한 법률이다. 중화인민공화국 공직자 행정처벌법 제 12 조에 따르면 공직자의 위법 행위는 경미하며 본법 제 11 조 규정 상황 중 하나인 경우 담화 알림, 비판 교육, 명령검사 또는 훈계, 면제 또는 행정처벌을 하지 않을 수 있다. 공직자들은 진실을 알 수 없는 납치와 협박으로 위법 활동에 가담했고, 교육을 통해 확실히 회개한 것으로 밝혀졌으며, 행정처분을 완화, 면제 또는 하지 않을 수 있었다. 제 13 조는 공직자가 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있는 경우 (1) 행정처분 기간 중 고의로 다시 법을 어기고 행정처분을 받아야 한다고 규정하고 있다. (2) 다른 사람이 신고하고 증거를 제공하는 것을 방해한다. (3) 증거를 공모하거나 위조, 은닉, 파괴한다. (4) 공모자를 비호하다. (5) 다른 사람에게 위법행위를 강압하거나 지시하는 것; (6) 불법 소득 납부 또는 환불을 거부한다. (7) 법령에 규정 된 기타 악화 상황.