단체 노동 계약은 불필요하다. 평등협상을 기초로 협상을 통해 체결된 서면 합의와 단체계약 초안은 직원 대표대회 또는 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다. 한편 기업과 기업 직원들은 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 단체계약을 체결할 수 있다.

단체노동계약을 체결할 때 노동행정부는 집단계약문건을 받은 날로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않고 집단계약이 발효된다.

요약하면 이의가 있으면 제기하고 자신의 권익을 보호한다. 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 단체 계약이 발효되고 유효한 단체 계약은 법률의 보호를 받으며, 모든 사람은 단체 계약의 약속에 따라 이행해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 33 조

한편 기업과 기업 직원들은 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 단체계약을 체결할 수 있다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다.

단체 계약은 노조 대표 직원과 기업이 체결하고, 노조가 없는 기업은 근로자가 추천한 대표가 체결한다.

제 34 조

단체 계약이 체결된 후에는 노동 행정 부서에 제출해야 한다. 노동행정부는 단체계약서 수령일로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않고 단체계약이 발효된다.

제 54 조

단체 계약이 체결 된 후에는 노동 행정 부서에 제출해야합니다. 노동행정부는 단체계약 문건을 받은 날로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않고 집단계약이 발효된다. 법에 따라 체결된 단체 계약은 용인 단위와 노동자에 구속력이 있다. 업종 및 지역 단체 계약은 업종 및 지역의 현지 고용주와 근로자에게 구속력이 있다.