妳好，很高興回答妳的問題。雇傭關系和勞動關系有很大的區別。首先，兩者調整的法律不同，解決糾紛的法律程序也不同。由勞動關系引起的爭議受《勞動法》管轄。如有爭議，應先仲裁後訴訟。但雇傭關系是受民法調整的，任何糾紛都可以直接向法院提起訴訟。這也是最大的區別。其次，題材範圍不同。勞動關系的壹方只能是自然人，另壹方必須是用人單位。再者，提供勞動者的地位不同於接受勞動者的地位。勞動關系中的用人單位和勞動者是管理與被管理的關系。另外，要知道勞動者不得同時與兩個用人單位建立勞動雇傭關系，只能與壹個用人單位建立勞動雇傭關系。在雇傭關系中，雇員只能在雇傭範圍內聽從和接受雇主的指令。而且，兩者享受的待遇不同。在勞動關系中，勞動者有經濟補償和賠償金，公司要繳納社保。雇傭關系除了工資沒有其他福利。最後壹個不壹樣，工作時間不壹樣。在勞動關系中，勞動者與用人單位的關系是穩定的、長期的，而雇傭關系是短暫的、非長期的，目的是完成工作任務。希望以上信息能對妳有所幫助。

根據《中華人民共和國勞動合同法》。

第二條本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第七條建立勞動關系用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。