중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법에 따르면 당사자는 먼저 노조를 통해 중재해야 하며, 해결할 수 없는 것은 노동 분쟁 중재위원회에 넘겨 중재할 수 있다. 한쪽이 중재 결과에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 현재 중국 정부는 노동법 원조 제도 건설을 적극 추진하여 약자 집단에 법적 도움을 제공하고 있다. 동시에, 고용인에 대한 감독을 강화하여 노동 논란을 줄이다.
어떤 상황에서 노동 쟁의는 중재를 통해 해결할 수 없습니까? 노동 쟁의는 위법 행위, 타인의 합법적 권익 침해, 또는 사회 공공의 이익에 심각한 손해를 끼치는 것을 포함하며 중재에 적합하지 않다. 이때 당사자는 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청하거나 법원에 소송을 제기할 수 있다.
노동 쟁의는 노동 관계에서 흔히 볼 수 있는 문제 중 하나이며, 노동 쟁의를 합리적으로 처리하는 것은 노사쌍방의 권익을 보호하는 데 매우 중요하다. 노동 쟁의를 처리할 때 쌍방은 협상을 통해 문제를 해결하고 직장에서 좋은 협력 관계를 유지하기 위해 최선을 다해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 쌍방은 모두 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 이때 쌍방은 모두 항소, 증명, 변호할 권리가 있으며, 최종 결과는 법률과 사실에 근거하여 쌍방의 권익을 합리적으로 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 51 조 * * * * 고용인 단위와 근로자 사이에 노동 쟁의가 발생하니 쌍방은 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.