1.用人單位招用勞動者時，不能以任何理由扣押勞動者證件，也不能以任何理由向勞動者收取任何財物；

2.而且，勞動合同必須在工作壹年內簽訂。

勞動合同的內容如下:

1，建立勞動關系。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查；

2.用人單位的告知義務和勞動者的說明義務。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明；

3.用人單位不得扣押勞動者證件並要求提供擔保。用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；

4.訂立書面勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起成立；

5.未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明的解決途徑。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應當實行同工同酬。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第九條。

用人單位不得扣押勞動者證件並索要擔保。用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。