법률 분석: 예, 관련 법률에 따르면 우리나라에서는 고용주와 노동관계를 형성하는 근로자만 법정공휴일에 출근하면 3 배 이상의 임금을 받을 수 있고 서비스업 종사자도 예외가 아닙니다. 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 고용인이 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.