법률 분석: 업무를 도급할 때 산업재해나 사망이 발생하고, 용공 주체 자격을 갖춘 계약자는 고용인 단위가 법에 따라 부담해야 하는 산업재해 보험 책임을 져야 한다. 노동계약법' 규정에 따르면 노무파견 단위는 본법 규정을 위반하고 파견된 근로자에게 피해를 입히는 경우 노무파견 단위와 고용단위는 연대 배상 책임을 져야 한다. "최고인민법원 노동쟁의사건 심리에 관한 몇 가지 문제에 대한 해석 (2)" 에 따르면 근로자가 노무파견 계약 이행으로 노동쟁의를 제기해 소송을 제기한 경우 파견 단위는 피고다. 분쟁 내용은 수령 단위를 포함하며, 발송 단위와 접수 단위는 공동 피고이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 92 조는 본법 규정을 위반하고, 허가 없이 노무파견 업무에 종사하는 사람은 노동행정부에서 위법행위를 중단하고 위법소득을 몰수하며, 위법소득의 두 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다. 위법소득이 없으면 5 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다. 노무파견 단위나 고용인이 본 법의 노무파견에 관한 규정을 위반하면 노동행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 사람은 1 인당 5 천 원 이상 만 원 이하의 벌금을 부과하고 노무파견 단위 경영허가증을 해지한다. 고용기관이 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다.