법률 분석: 물론 이것은 아르바이트의 특징입니다. 직원들은 회사가 동의하든 안 하든 한 달 전에 사표를 제출하면 된다. 실제 출근하는 임금회사는 정상적으로 결산해야지 공제해서는 안 된다. 논란이 있으면 현지 노동부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다. 노동법' 제 3 1 조는 "근로자가 노동계약을 해지하려면 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다" 고 규정하고 근로자의 일방적 사퇴권을 확립했다. 근로자의 사퇴에 대한 실질적인 요구는 없고, 사전 통지 의무만 요구한다. 노동법의 입법 의도는 상당히 명확하며, 흔히 노동법 관계에서 약자인 근로자를 보호하고 근로자의 자유 직업을 선택할 권리를 보호하는 것이다. 근로자는' 사전 통지' 의무를 이행한 후 법적 인가를 행사함으로써 고용주와 노동계약 관계를 해지하고 노동법을 위반하지 않으며' 위약' 을 구성하지 않는다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 9 조. 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.