법에 따르면 수유기는 12 개월이고 수유 시간은 하루에 두 번, 왕복 시간은 30 분입니다. 오가는 시간도 근무시간으로 간주되고, 월급은 공제되지 않는다. 두 번의 수유 시간에도 사용할 수 있다.

고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.

여성 직원의 모유 수유 휴가 설립은 세 가지 조건을 충족시켜야합니다.

1. 우선, 여성 직원들은 출산 후 출근하기가 어렵고, 직위는 단계적 이직을 허용한다.

둘째, 여성 직원 본인은 수유휴가를 요구하고 신청을 합니다.

최종 단위는 출발에 동의합니다.

요약하자면, 여성의 출산 휴가가 만료된 후, 고용인은 평일 내에 1 시간 이상의 수유 시간을 마련해야 한다. 이것은 모유 수유 휴가라고 불리는데, 근무 시간이라고 할 수 있다. 모유 수유 시간은 아기가 태어난 지 1 년 후부터 계산한다. 올해 여성 근로자는 하루에 두 번 0.5 시간의 수유시간을 즐길 수 있으며 1 시간으로 병합할 수 있다. 즉, 여성 직원은 한 시간 일찍 퇴근하거나 저녁 한 시간 동안 출근할 수 있다 (수유휴가에는 인공수유 포함). 또한 다둥이의 경우 1 아기가 증가할 때마다 수유 시간이 매일 1 시간을 증가시킵니다.

법적 근거:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 9 조

고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.