법률 분석: 기업이 비정규직 근로자를 모집하면 쌍방은 법적 구속력이 있는 고용계약을 체결해야 한다. 비정규직 근로자의 임금 회계를 명확히 하기 위해서는 먼저 기업과 비정규직 근로자 간의 고용 관계가 노사 관계인지 노무 관계인지 명확히 해야 한다. 양자의 회계 처리가 다르다. 기업과 비정규직 근로자가 노동관계가 있을 때, 즉 쌍방이 노동계약을 체결했다면, 비정규직 근로자의 임금은 임금에 따라 계산해야 한다.

기업과 비정규직 근로자가 노동관계가 있을 때, 기업은 임금표를 편성하여 비정규직 근로자를 위해 사회보장과 세금을 원천징수해야 한다. 구체적인 회계 처리는 다음과 같습니다.

차변: 간접비-임금

관리비-사회보장 (회사 부분)

대출: 사원 지급-비정규직 근로자 임금 (사회 보장 및 원천 징수 세금 제외)

직원 급여 지급-사회 보장 (회사 구성 요소)

과세 대상-개인 소득세

기타 미수금-사회 보장 (개인 섹션).

기업과 비정규직 근로자가 노동관계가 발생할 때 기업은 노무영수증으로 계상해야 하며, 노무보수를 지급할 때 개인소득세를 동시에 납부해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일용직, 일용직, 일용직, 일용직, 일명언) 구체적인 회계 처리는 다음과 같습니다.

차용: 관리비-인건비

대출: 미지급금-인건비

세금 납부-개인 소득세.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.