노동법이 독립법률 부문이 된 근본 원인은 노사갈등의 발전에 있다. 노동계약법 시행 후 기업이 규칙과 제도를 제정하는 절차는 반드시 합법적이어야 한다. 국가는 불필요한 노사갈등을 피하기 위해 다음 네 가지 방법을 채택할 것을 건의합니다.

첫째, 기업 규칙과 제도가 완벽해야 한다. 기업 채용, 수습 기간, 직원 고용, 기업 인력 교육 등 , 어떤 상황에서 기업과 직원 간의 관계를 해제하고 관련 법규에 따라 완벽한 규칙과 제도를 마련해야 하는가.

둘째, 신입 사원 입사 심사는 엄밀해야 한다. 특히 관련 내용은 꼼꼼히 심사해야 한다. 예를 들어, 이 사람이 어느 단위인지, 원래 직장에서 훈련을 받은 적이 있는지 알아내야 합니다. 채용된 인재가 원래 부대에 피해를 줄 수 있는지, 그럴 경우 그 사람을 받아들이는 기업이 연대 책임을 진다.

확장 정보 근로자는 평등 고용 및 직업 선택, 노동 보수, 휴식 휴가, 직업 안전 위생 보호, 직업 기술 훈련, 사회 보험 혜택, 노동 분쟁 제출 등 법적으로 규정된 노동권을 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다. 고용 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

국가는 각종 조치를 취하여 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조절하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 점차적으로 근로자의 생활수준을 높인다.

바이두 백과-노사 갈등