노동계약법' 제 82 조: 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 3. 회사가 직원을 위해 사회보증을 납부하는 것은 법률에 규정된 강제의무로, 단위와 개인이 비례적으로 부담하고, 단위는 대머리를 차지하며, 개인은 소머리를 차지한다. 새로운 노동법' 제 38 조는 "고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않으면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다. 새 노동법은 처벌 조항을 늘렸다. 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우에도 경제보상금을 지급해야 한다. 새 노동법 제 47 조는 경제보상금의 액수를 상세히 규정하고 있다. "경제보상금은 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 불만족 1 년 1 년 기준; 6 개월 미만의 근로자의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. "

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법 제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 중화인민공화국 노동법 제 73 조 * * 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. (1) 퇴직 (b) 아프거나 부상당한 사람; (3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람; (4) 실업; (5) 베어링. 직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.