1, 노동계약을 체결한 단위.

정규직은 근무업체와 직접 노동계약을 체결했다. 그러나 파견근로자는 파견회사와 노동계약을 체결하고, 파견직원은 고용업체와 직접 노동계약을 체결하지 않는다.

2. 복지 대우.

노동계약법' 은' 동일 임금' 을 규정하고 있지만, 근로자는 법적으로 고용기업의 직원이 아니라 노무파견 회사의 직원이기 때문에 때로는 기업 자체의 복지 대우를 완전히 누리지 못하는 경우도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)

3. 산업재해 신고.

업무 중 사고가 발생했고, 정규직원은 고용인에 의해 신고되고, 파견된 직원은 노무파견회사에 의해 신고되고, 고용인은 산업재해를 인정하는 데 도움을 주었다.

4. 노동 계약을 해지합니다.

정규직 사원이 자발적으로 이직하는 경우, 고용인에 직접 이직을 신청하고, 직원을 파견회사에 파견해 신청한다.

확장 데이터:

기업이 노무 파견공을 사용하는 이유:

1. 기업 고용 정규직은 매우 비싸다. 파견공을 사용한다면 직원 채용은 노무사가 완성하여 비용을 절약한다.

기업은 파견공을 사용하여 위험을 피할 수 있습니다. 기업이 정규직을 사용하는 경우, 노동 분쟁이 발생하면 기업이 부담하지만, 노무파견을 사용하는 경우, 분쟁은 노무파견 회사가 해결한다.

3. 기업이 파견공을 사용하는 것이 더욱 편리하고 유연합니다. 기업은 정규직을 사용하며, 이윤 비수기에는 대량의 사람들을 먹여야 하며, 사실상 기업의 운영 비용을 증가시켰다. 용역 파견 용역이라면 기업은 성수기에 직원을 많이 파견할 수 있고 비수기에는 직원 수를 줄일 수 있어 편리하다.

인민망-인적자원 및 사회보장부 공식: 노무파견 동급에는 복지와 사회보험이 포함되지 않는다.