법률 분석:' 노동계약법' 에는 보류 문제에 관한 규정이 없다. 즉, 보류 중인 것은 계약 해지와는 다르다는 것이다. 기다리는 동안 근로자와 단위 간의 노사 관계는 여전히 존재한다. 기다리는 동안, 단위는 최소 생활비를 지불해야 하며, 여전히 직원들에게 각종 사회보험을 납부해야 한다.

고용인 단위는 근로자 사유로 휴업, 단종, 휴업을 하지 않는 것으로, 근로자가 한 임금 지급 기간 동안 정상적인 노동 지급 임금을 제공하는 것으로 간주된다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 사람은 근로자가 제공하는 노동과 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급할 수 있다. 직장에서 근로자의 일을 안배하지 않은 사람은 각 성의 규정에 따라 생활비를 지불해야 한다. 용인 단위는 생활비를 지불하는 동시에 근로자 개인이 납부해야 할 사회보험금과 주택 적립금도 부담해야 한다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 35 조 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 제 40 조 규정: "근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다", 노동계약이 체결될 때 근거로 하는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인과 노동자가 협의하여 노동계약 내용에 합의할 수 없는 경우 고용인이 통지를 할 수 있다.