법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 96 조 사업단위는 고용제를 실시하는 직원들과 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하고, 법률, 행정법규 또는 국무부가 별도로 규정하고 있다. 규정이 없으면 본 법의 관련 규정에 따라 집행한다.
제 97 조 본법 시행 전 법에 의해 체결된 노동계약은 본 법 시행일에 이미 존재하고 있으며 계속 이행해야 한다. 본 법 제 14 조 제 2 항 제 3 항에 규정된 고정 기간 노동 계약의 연속 체결 횟수는 본 법 시행 후 고정 기간 노동 계약을 재계약할 때부터 계산된다.
본 법이 시행되기 전에 이미 노동관계를 수립했고, 아직 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 본법 시행일로부터 한 달 이내에 체결해야 한다.
본 법 시행일에 이미 존재하는 노동계약은 본 법 시행 후 해지되거나 해지되며, 본법 제 46 조의 규정에 따라 경제보상을 지불해야 하며, 경제보상기한은 본법 시행일로부터 계산된다. 본 법이 시행되기 전에 당시의 관련 규정에 따라 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불하고 당시의 관련 규정에 따라 집행해야 한다.